“为什么招聘都要35周岁以下？”今年34岁的老胡，最近有些焦虑。

　　已经在快消品行业摸爬滚打15年的她，眼下正在准备跳槽。不过，浏览招聘条件后，老胡发现，不少用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下”。这让她不得不重新规划自己的职业发展。

　　在职场中，像老胡这样存在“35岁?；钡娜瞬辉谏偈泄厝耸咳衔?，这种危机存在的原因不是所处行业和职业的问题，而是“人”自身的问题。如何走好职场下半程？对于这个问题，“35岁”群体在焦虑中迫切“求解”。而缓解这一焦虑的根本路径是强化职业培训，推动终身学习，促进劳动者技能与市场需求相匹配。

　　“学习，到什么时候都不晚”

　　自认为已经触到职业天花板的高洁，上半年干了件让周围人大跌眼镜的事：脱产报班，考临床执业医师证。

　　33岁的她原本在长春一家美容美发企业做销售，业绩一直不错，已是经理职位。但考虑到未来职业发展的潜能和空间，她还是决定放弃眼下的高薪收入，重新出发。

　　“我大学学的是医学专业，想重新‘捡’起来，毕竟越是技术型岗位，不可替代性越强，比起销售、文员、行政等大多数人都可以做的岗位，更有发展空间?！惫淌叵衷诘某杉?，高洁担心会被新人替代，“职场向来优胜劣汰，不会对谁格外仁慈?！?/p>

　　当时，高洁所报的考证班上有40多名学生，基本都是95后、00后，她是年龄最大的。但她并不觉得丢人，班里的“小同学”也时常鼓励她，这让她更有信心?！把埃绞裁词焙蚨疾煌??！弊钪眨杂乓斓某杉既×艘绞χな?。

　　如今，高洁还想继续深造，并将需要考的执业证书“一个个拿下”。放眼未来，她对于从事医疗行业信心满满。

　　和高洁的想法一致，在一家建筑投标公司做文员的马楠楠也认为，眼下的文员工作不是长久之计，而避免职场恐慌的最好方法就是不断学习、提升自己?！把安皇敲つ康乜吹绞裁粗耙等让啪腿パ裁矗歉葑约旱那榭龊拖埠糜姓攵孕缘厝パ?。最重要的是要避免自己进入舒适区，保持积极心态，不断为自己树立新目标。”

　　为此，马楠楠专门在网上买了一套二级建造师的教程。每天下班后，她都会坚持学习两个小时，“争取明年把证书考下来。这样等到机会来临时，最起码自己是离机会最近的人”。

　　和她们不同，36岁的老张已经从学习中受益。他原本在一家外企工作，福利待遇都不错，可近年来，企业经营每况愈下。今年，老张正式离职，开始找新工作。

　　“平时，我自学技术，水电焊、钳工、铆工，都会干，不愁找不到新工作，顶多一开始少挣点，但凭我的技术和学习能力，以后的收入肯定低不了?！崩险抛孕怕厮担壳八驯涣郊姨跫淮淼墓韭加?，等具体对比后再决定去哪家。

　　与其恐慌不如好好磨练技能

　　采访中，记者发现，“35岁”职场焦虑，是个较为普遍的现象。

　　随着年龄增长，劳动者身体机能下降不可避免。同时，在信息时代，一方面知识、技能以及生产条件更新换代转型升级速度加快，另一方面，“35岁”群体的学习能力也在不断下降，这些均激化了市场实际用工需求与劳动者能力相对不足的矛盾，也是引发“35岁”职场焦虑的重要原因之一。

　　而缓解这一焦虑的根本路径是推动终身学习，强化职业培训。有学者认为，信息时代是个知识爆炸的时代，任何人不及时学习、更新知识，都有可能被淘汰，所以每一位劳动者都应有终身学习的意识。

　　同时，政府、工会、企业也应在职业学习和职业技能培养中发挥应有的作用。在这一点上，2018年5月颁布的《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》做出了及时且必要的制度安排。

　　而在推动终身学习的过程中，劳动领域的专业人士认为，应保障劳动者必要的休息休假时间，为其开展各项学习提供时间前提?；俚粢桓鲈惫さ淖詈梅绞骄褪侨盟Φ矫挥惺奔溲埃衔涫岛屯晟啤独投贤ā分泄娑ǖ墓な敝贫?，对于解决“35岁”焦虑意义重大。

　　“其实对一些传统行业来说，经验丰富的中年人反而比较有优势。如果有真本事，劳动者在跳槽和后续工作中表现优秀，用人单位自然也会给予对等待遇?！痹谝患医ㄖ居凶哦嗄耆肆ψ试垂芾砭榈目雠拷ㄒ?，“35岁”群体应注重在职场上发挥自身优势、积累人脉，与其恐慌，还不如好好磨练技能，主动出击、以攻为守。（记者 柳姗姗）

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责任编辑： 杨婷